文员是否需要写合同和协议书，这主要取决于其工作职责和所在公司的具体需求，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
工作职责角度：
- 如果文员的工作职责中明确包含了起草、审核或修改合同和协议书的任务，那么文员就需要具备相应的法律知识和文字表达能力，以确保所起草的合同和协议书合法、有效且符合公司利益。
- 如果文员的工作职责主要是行政事务性工作，如文件整理、会议记录等，并不涉及合同和协议书的起草，那么文员可能就不需要直接撰写这类文件。但即便如此，了解基本的合同法律知识也是有益的，以便在日常工作中能够识别和处理与合同相关的问题。
公司需求角度：
- 不同公司对文员的工作要求可能不同。一些公司可能希望文员具备多方面的能力，包括撰写合同和协议书，以便在需要时能够迅速响应。
- 另一些公司则可能将合同和协议书的起草工作交给专门的法务部门或法律顾问处理，文员只需负责文件的传递、归档等辅助性工作。
法律风险角度：
- 无论文员是否直接撰写合同和协议书，了解基本的合同法律知识都是非常重要的。这有助于文员在日常工作中识别潜在的法律风险，避免因无知而导致的法律纠纷。
- 如果文员被要求撰写合同和协议书，那么更需要确保所起草的文件符合法律法规的要求，以免给公司带来不必要的法律风险。
建议：
- 如果文员的工作职责中可能涉及合同和协议书的起草，建议主动学习相关的法律知识，提高自己的文字表达能力和法律素养。
- 如果公司有专门的法务部门或法律顾问，可以积极与他们沟通协作，确保所起草的合同和协议书合法、有效。
- 在日常工作中，无论是否直接撰写合同和协议书，都应保持对法律风险的警惕性，及时识别和处理与合同相关的问题。
可能的法律后果：
- 如果文员因无知或疏忽而起草了不合法的合同或协议书，可能会给公司带来法律纠纷和经济损失。
- 在严重的情况下，文员甚至可能因违反法律法规而承担个人法律责任。
因此，文员是否需要写合同和协议书取决于其工作职责和公司需求。但无论何种情况，了解基本的合同法律知识都是非常有益的。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。