结论前置：
- 一般情况下，未经老板明确授权，员工不得代老板签合同。
- 若获得老板明确授权，并在授权范围内代签，则属于有权代理，合同直接约束老板，代签人通常无需担责。
- 若未获授权代签，则可能构成无权代理，需根据具体情况判断合同效力及责任承担。
详细分析：
一、有权代理的情况
若员工获得老板的明确授权，如老板出具了授权委托书，明确授权范围、期限等，员工在授权范围内以老板名义代签合同，这属于有权代理。在此情况下，合同直接约束老板，代签人（员工）通常无需承担法律责任，后果由老板承担。
二、无权代理的情况
未获授权代签：
- 若员工未获得老板的明确授权，便擅自以老板名义代签合同，这属于无权代理。
- 在此情况下，合同对老板通常无效。但若构成表见代理（即相对人有理由相信员工有代理权，如员工持有老板的公章、合同书等），则合同有效，老板需履行合同义务。之后，若老板因此遭受损失，可向代签人追偿。
- 若不构成表见代理，相对人可要求老板追认合同。若老板不追认，则合同无效。此时，代签人可能需赔偿相对人因信赖合同有效而遭受的损失。
超越授权范围代签：
- 即使员工获得了老板的授权，但若超越了授权范围代签合同，也属于无权代理。
- 在此情况下，若老板事后追认，则合同有效，责任仍归老板；若老板不追认，则代签人可能需承担责任。例如，若代签人擅自改变合同重要条款，给老板造成损失，且老板不追认，则代签人需赔偿损失。
三、特殊情况下的代签
劳动者代签劳动合同：
- 劳动合同的签订必须严格遵守法律规定，确保是劳动者本人真实意愿的表达。
- 除非劳动者有明确的授权或存在法定代理的情况（如劳动者因出国、生病等特殊原因无法亲自签订劳动合同，并主动委托老板或其他人代签），否则老板授意他人代签劳动合同的行为通常无效。
- 若未经劳动者授权代签劳动合同，且劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。
法定代表人代签合同：
- 法定代表人能代表公司签合同，其签字具有法律效力。但若法定代表人以个人名义代签公司合同，且未获得公司明确授权，也可能构成无权代理。
法律建议：
- 明确授权：在代签合同前，务必确保获得老板的明确授权，并保留好授权委托书等证据。
- 谨慎代签：未经授权或超越授权范围代签合同，可能面临法律责任。因此，在代签前需谨慎评估风险。
- 及时追认：若已代签合同且未获授权，应及时向老板汇报并寻求追认。若老板拒绝追认，需积极与相对人协商解决纠纷。
可能法律后果：
- 合同无效：若未获授权代签合同且不构成表见代理，合同可能无效。此时，代签人可能需赔偿相对人因信赖合同有效而遭受的损失。
- 支付双倍工资：若未经劳动者授权代签劳动合同，用人单位可能需向劳动者支付双倍的工资。
- 承担连带责任：若代签人故意或重大过失导致合同问题（如与他人恶意串通等），即便有授权，也可能需与老板承担连带责任。
作为殷翰卿律师，我建议您在代签合同前务必明确授权情况，并谨慎评估风险。如有任何法律问题，可直接向我咨询。