学校强制学生不让自主实习，在大多数情况下是违法的，但在某些特殊情况下可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下学校强制安排实习违法
侵犯自主选择权：
- 学生有权自主选择符合自身需求和发展的实习单位和岗位。学校若强制安排实习，违背学生意愿，即剥夺了学生的自主选择权，这通常构成违法。
- 实习应建立在学生自愿的基础上，学校通过行政命令等方式强制学生到指定单位实习，与实习的自愿原则相冲突，不符合相关法律和教育政策精神。
违反法律法规：
- 根据《教育法》及相关规定，学生参与实习、实训等活动虽是其权利，但这些活动并不属于强制性的义务，应遵循自愿原则。
- 学校无权强制学生去实习，否则可能违反相关法律法规。
二、特殊情况下学校强制安排实习可能合法
符合专业培养要求：
- 若实习是专业教学计划的重要组成部分，且实习单位、内容等与专业紧密相关，旨在确保学生获得必要的专业实践经验并保障教育质量，这种强制安排可能合法。
- 但此种情况下，实习需符合教育主管部门的规定和人才培养方案的要求，且学校应提供充分的理由和保障措施。
紧急情况或不可抗力：
- 在突发紧急情况或不可抗力因素影响下，如行业规范调整导致必须在特定时间内完成实习，学校在充分说明情况并采取合理措施保障学生基本权益的情况下安排实习，这种强制可能具有一定合法性。
- 但这种情况较为罕见，且学校需承担严格的证明责任。
三、学生应对措施
- 与学校沟通：如果学生认为学校强制安排实习侵犯了自己的合法权益，应首先与学校进行沟通，尝试解决争议。了解学校规定的原因，并表达自己的诉求和理由。
- 向教育主管部门反映：若沟通无果，学生可以向学校的上级教育主管部门反映情况，寻求合理的解决方案。教育主管部门有责任对学校的实习安排进行监督和指导。
- 咨询专业律师：在必要时，学生还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总结与建议：学校强制学生不让自主实习在大多数情况下是违法的，学生应了解自己的权益，并在认为权益受到侵犯时积极采取措施维护自己的合法权益。如果遇到此类问题，建议首先与学校沟通，若无法解决则向教育主管部门反映或咨询专业律师。