若公司要调岗位而你不愿意，你应当首先与公司进行沟通，查看劳动合同中关于岗位的约定，并分析调岗的合理性，必要时可寻求法律途径维权。
一. 与公司进行沟通
- 你应当首先与上司或人力资源部门进行交流，明确调岗的原因和公司的期待，同时表达你的观点和疑虑。
二. 查看劳动合同
- 检查劳动合同中关于工作岗位的约定条款。若合同明确规定了岗位，单位擅自调岗属于变更劳动合同，需与你协商一致。未经协商的调岗行为，你有权拒绝。- 例如，如果合同中约定了你的岗位是销售经理，而公司未经协商就将你调至后勤部门，这显然违反了合同约定。
三. 分析调岗的合理性
- 如果单位基于生产经营需要进行调岗，比如部门撤并、业务调整等客观原因，并且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面没有明显不利变化，这种调岗可能被认定为合理。但单位仍需履行通知和协商程序。
- 若调岗存在不合理性，例如新岗位工作环境恶劣、薪资大幅降低或者带有惩罚性、侮辱性等，你有权拒绝，并可向单位提出异议，要求单位恢复原岗位工作安排。- 例如，如果新岗位的工作环境对你的健康有害，或者薪资降低到了不合理的水平，你完全有权拒绝接受。
四. 寻求法律途径
- 若公司强行调岗，你可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。- 例如，在申请劳动仲裁时，你可以提交这些证据来证明公司的调岗行为是不合理且违法的，从而要求公司恢复你的原岗位或者支付相应的经济补偿。
五. 其他建议
- 在整个过程中，建议你保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。
- 同时，你也可以考虑寻找其他工作机会，以防个人利益受损。
我的观点是，面对公司不合理的调岗要求，你应当坚决维护自己的合法权益。在采取任何行动之前，务必先与公司进行沟通，并仔细查看劳动合同中的相关条款。如果公司的调岗行为确实违反了法律规定或合同约定，你可以通过法律途径来维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。