协商代表的法律保护主要包括以下几个方面：

1. 打击报复禁止：

   • 用人单位不得以任何借口对协商代表进行打击报复。这是保护协商代表能够公正、公平地履行职责的基本前提，确保协商代表在行使职权时不会受到来自用人单位的不当压力或报复。

2. 合同期保护：

   • 协商代表在其履行职责期间，如果劳动合同期满，劳动合同期限会自动延长至完成履行协商代表职责之时。除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。这一规定确保了协商代表在履行职责期间不会因劳动合同到期而失去工作保障。

3. 工作岗位稳定：

   • 协商代表在履行职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位，尤其是不得作出不利调整。这有助于维护协商代表的工作稳定性和职业安全感，使其能够专心履行协商职责。

4. 正常劳动认定：

   • 协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、保险福利待遇不得做出不利调整。这一规定确保了协商代表在履行协商职责期间的经济利益不受损害。

5. 工会干部的特别保护：

   • 对于工会主席、工会委员会委员等工会干部，法律还提供了特别的保护。例如，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。这一规定为工会干部提供了更长期的工作保障，使其能够更安心地履行工会职责。

6. 上级工会的保护与支持：

   • 上级工会在保护协商代表和工会干部方面也发挥着重要作用。例如，当企业工会主席因依法履行职责遭受不公正待遇时，上级工会可以会同企业党组织督促企业撤销处理决定，恢复原岗位工作，并补足经济损失。此外，上级工会还可以为工会主席提供法律援助、就业帮助或培训等支持。

7. 集体协商机制的保护：

   • 除了法规规范和制度保障之外，还可以借助集体协商机制进一步细化保护规定。例如，在集体协商中纳入对职工代表、工会干部的保护性条款，并通过集体合同进行保护。

法律建议：

• 如果您是协商代表或工会干部，在履行职责过程中遇到任何不公正待遇或打击报复行为，应及时向上级工会或相关部门反映情况，寻求法律支持和保护。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，尊重协商代表和工会干部的合法权益，不得进行任何形式的打击报复或不利调整。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，对协商代表或工会干部进行打击报复或不利调整，可能会面临法律制裁和行政处罚，同时还需要承担相应的民事赔偿责任。

如有任何关于协商代表法律保护的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。