收了货款不上交公司，暂时保留着是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从民事法律关系角度

• 违反合同约定：在货物买卖合同纠纷的场景下，员工收取货款通常是基于其代表公司履行职务的行为。公司与员工之间可能存在劳动合同或者内部规章制度，明确规定了员工在收取货款后的处理方式，一般要求及时上交公司。如果员工违反这些约定，暂时保留货款不上交，就构成了对合同义务的违反。例如，公司规定员工在收到货款后的24小时内必须上交财务部门，而员工却将货款存放在自己处数天，这就明显违反了公司规定，也违反了双方之间的约定。
• 构成不当得利：员工收取的货款属于公司的财产，员工没有合法依据占有该款项。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。所以，员工暂时保留货款不上交公司，公司有权要求员工返还该款项。

从刑事法律关系角度（若情节严重）

• 可能构成职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就可能构成职务侵占罪。这里的“数额较大”，根据相关司法解释，一般是指六万元以上。如果员工收取的货款达到这个数额标准，并且有证据证明其有非法占有的目的，比如将货款用于个人挥霍、偿还个人债务等，而不是暂时保留等待公司处理，那么就可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，犯职务侵占罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

法律建议

• 及时上交货款：如果你作为员工收取了货款，无论出于何种原因，都应该按照公司规定及时上交。避免因为一时的疏忽或者错误想法，给自己带来不必要的法律风险。
• 与公司沟通：如果确实存在一些特殊情况，导致你暂时无法上交货款，比如货款收取过程中出现了问题需要进一步核实，你应该及时与公司沟通，说明情况，并在得到公司同意后，按照公司要求的时间和方式处理货款。
• 保留相关证据：在处理货款的过程中，要注意保留相关的证据，比如收款凭证、与公司的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，可以起到证明你行为合法性的作用。

如果你已经出现了收了货款不上交公司的情况，建议你尽快与公司协商解决，将货款上交，并说明情况，争取公司的谅解。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。