劳动合同中身份证写错了，合同本身依然有效，但可能带来一系列不利后果，建议及时更正。以下从不同角度为您详细分析：

合同效力层面

1. 合同有效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的成立主要依赖于双方当事人的签字或盖章，身份证号码作为合同中的一项信息，并非合同成立的必要条件。只要合同双方在签署合同时的签名或盖章是真实的，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同即具有法律效力。因此，即使劳动合同上的身份证号码有误，只要不影响合同主体身份的确认和合同内容的履行，合同仍然有效。

潜在风险层面

1. 社保、公积金办理受阻：在办理社保、公积金等相关事务时，身份信息的一致性至关重要。若劳动合同中的身份证信息错误，可能导致手续办理延迟或无法顺利进行，影响您的合法权益。
2. 劳动纠纷处理困难：在发生劳动纠纷进行劳动仲裁或诉讼时，身份证明的准确性是案件审理的基础。错误的身份证信息可能影响案件的审理进程和结果，甚至可能导致您无法有效维护自己的权益。
3. 法律责任风险：从法律层面看，用人单位应确保劳动合同中员工的基本信息准确无误，包括身份证信息。若因身份证信息错误给员工或用人单位造成损失，双方可能需承担相应的法律责任。

解决建议层面

1. 及时沟通更正：一旦发现劳动合同中身份证写错，您应及时与用人单位沟通，要求更正错误信息。用人单位有义务配合您完成更正手续，确保劳动合同的准确性。
2. 签订补充协议：若无法直接更正原合同，您可以与用人单位协商签订补充协议，明确双方的真实身份信息和权利义务，以避免未来可能出现的纠纷。
3. 保留相关证据：在更正或签订补充协议的过程中，您应保留好相关证据，如沟通记录、更正后的合同或补充协议等，以备不时之需。

举例说明：假设您与某公司签订了劳动合同，但合同中您的身份证号码写错了一位。后来，您在办理社保转移手续时，因身份信息不一致而遭遇阻碍。此时，您应及时与公司沟通，要求更正身份证号码，并重新提交社保转移申请。若公司拒绝更正或拖延时间，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

总之，虽然劳动合同中身份证写错了不影响合同的效力，但可能带来一系列不利后果。因此，建议您及时与用人单位沟通更正错误信息，以确保自己的合法权益不受损害。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。