公司员工担任公司法人时，需要承担的责任主要包括民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这些责任的详细分析：
一、民事责任
合法经营与合规管理责任：
- 作为公司法人，员工需确保公司经营活动符合法律法规要求。若因违法经营导致他人损害，公司应承担赔偿责任；若法人存在过错（如明知违法仍决策实施），可能需与公司承担连带赔偿责任。例如，生产销售不合格产品造成消费者人身伤害时，公司和法人可能共同承担赔偿责任。
债务清偿责任：
- 公司以其全部财产独立承担债务。当公司资产不足以清偿债务时，股东仅在其出资范围内承担责任，而法人个人财产通常不受牵连。但若法人与公司财产混同或滥用职权转移资产逃避债务，可能被追究连带清偿责任。
侵权责任：
- 因公司行为侵害他人民事权益时，公司作为责任主体承担赔偿义务。若法人直接参与侵权行为（如指示员工伪造数据侵犯商业秘密），则需与公司共同承担赔偿责任。
合同履约责任：
- 公司在合同履行中违约时，法人作为代表签署合同的主体，需督促公司履行义务。若因法人故意或重大过失导致违约（如未审核合作方资质造成损失），可能需对公司无法履行的部分承担补充责任。
二、行政责任
违规处罚风险：
- 法人若违反行政法规（如未按时申报纳税、超范围经营等），除公司面临罚款外，个人可能被处以警告、罚款甚至行政拘留。例如，虚开发票金额较大时，法人可能被追究刑事责任并附加罚金。
行业监管问责：
- 在金融、医疗等特殊行业，法人需遵守额外监管规定。若发生违规行为（如银行高管违规放贷），除机构受罚外，法人可能被取消从业资格或终身禁业。
三、刑事责任
单位犯罪连带责任：
- 当公司涉嫌犯罪（如非法集资、污染环境罪）且法人知情并参与决策时，可能被认定为直接负责的主管人员，与公司一同承担刑事责任。例如，在食品中添加有害物质案件中，法人若授意操作则构成共犯。
个人犯罪行为追责：
- 法人以个人名义实施的犯罪（如挪用资金归个人使用、收受贿赂）与公司无关，但需单独承担刑事责任。此类行为即使发生在履职期间，也按自然人犯罪处理。
法律建议：
- 员工在担任公司法人前，应深入了解公司内部事宜，包括公司的经营状况、财务状况、法律风险等，以确保自己能够胜任这一角色并承担相应的责任。
- 员工应严格遵守法律法规和公司章程，不得利用职权收受贿赂或其它非法收入，不得侵占企业财产，不得挪用企业资金或借贷给他人，不得将企业资产以其个人名义或以其他个人名义开立帐户存储，不得自营或为他人经营同类营业或从事损害本企业利益的活动。
- 若公司出现违法、犯罪行为，法人应及时采取措施予以纠正，并主动向有关部门报告，以减轻或避免自己的法律责任。
可能后果：
- 若员工作为公司法人未能履行上述责任，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等严重后果。这些后果不仅会影响员工的个人声誉和职业生涯，还可能对其家庭和社会关系造成负面影响。
因此，员工在担任公司法人前应充分了解并评估自己的法律责任和风险，并在必要时寻求专业法律意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。