您好，关于不同企业工龄是否可以累计的问题，这主要取决于劳动者在不同企业间的工作变动是否属于“非因本人原因”的安排。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，在这种情况下，不同企业的工龄是可以累计的。

以具体案例为例，比如小张的情况，他先是在A公司工作，后来被A公司安排到其下属的B公司工作。当小张与B公司协商解除劳动合同时，他的工龄应当合并计算，包括在A公司和B公司的工作年限，而不应仅计算在B公司的工作年限。

再来看另一个案例，池某在多家关联公司间工作，岗位转换均系公司安排，非本人主动申请。在这种情况下，法院也认定池某的工作年限应合并计算，因为他并非因个人原因在不同企业间变动工作。

然而，需要注意的是，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

因此，对于您的问题，如果劳动者在不同企业间的工作变动是非因本人原因的安排，且原用人单位未支付经济补偿，那么不同企业的工龄是可以累计的。但如果存在原用人单位已支付经济补偿的情况，则新用人单位在计算经济补偿时不再考虑原用人单位的工作年限。

希望这个解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。