劳动合同到期不续签，是否需要赔偿需分情况讨论：
用人单位原因不续签
- 若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
劳动者原因不续签
- 一般情形：若劳动者主动提出不续签，用人单位通常无需支付经济补偿。
- 特殊情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，用人单位也无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出维持该工资水平或提高到5500元续订合同，劳动者拒绝续签，此时单位无需支付补偿。
用人单位降低条件续签导致劳动者不续签
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致劳动者不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：与用人单位原因不续签的情形相同，按劳动者在本单位工作的年限计算。
法律建议：
- 用人单位：为避免纠纷，应在合同到期前与劳动者积极协商续签事宜，明确续签条件。若决定不续签，需按规定支付经济补偿。
- 劳动者：应留意合同到期时间，若用人单位不续签且未支付补偿，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
举例说明：
- 假设劳动者在某单位工作3年，月平均工资为6000元。若用人单位不续签劳动合同，需支付的经济补偿为3个月工资，即18000元（6000元×3）。
- 若用人单位提出以5500元续订合同（原工资为6000元），劳动者不同意续签，则用人单位无需支付经济补偿。
总结：劳动合同到期不续签是否需要赔偿，关键在于不续签的原因。若因用人单位原因或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿；若因劳动者主动不续签或用人单位维持/提高条件而劳动者不续签，则无需赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询。