关于建筑工地以外发生的、发包给自然人招用的工伤认定问题，结论是：在符合一定条件下，此类情形可以被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》以及相关司法解释，工伤的认定主要基于“工作时间、工作场所、因工作原因”这三个核心要素。对于建筑工地以外发生的、由发包方发包给自然人招用的劳动者所遭受的伤害，是否构成工伤，关键在于判断该伤害是否满足上述核心要素，或者是否存在其他法定认定工伤的情形。

二、具体情形分析

1. 工作时间与工作场所的延伸：

   • 如果劳动者是在执行发包方安排的工作任务过程中，在建筑工地以外但与工作紧密相关的场所（如前往工地途中的合理路线、因工作需要前往的其他地点等）遭受伤害，且该伤害与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。
   • 例如，劳动者在前往工地途中因交通事故受伤，若该交通事故非因其本人主要责任导致，且前往工地是执行工作任务的一部分，那么该伤害可能被认定为工伤。

2. 因工作原因受伤：

   • 劳动者在建筑工地以外因执行工作任务而遭受的伤害，如因工作需要前往其他地点进行材料采购、设备调试等，在此过程中受伤，且伤害与工作有直接因果关系，那么该伤害应被认定为工伤。

3. 特殊情形的认定：

   • 如果发包方将工程发包给不具备用工主体资格的自然人，而该自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡，根据相关司法解释，发包方可能需要承担工伤保险责任。这种情况下，即使伤害发生在建筑工地以外，也有可能被认定为工伤。

三、法律建议与操作

1. 及时报案与申请工伤认定：

   • 劳动者在遭受伤害后，应及时向发包方或相关部门报案，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集与保留证据：

   • 劳动者应收集并保留与伤害相关的证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以证明伤害与工作之间的关联。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

• 如果劳动者的伤害被认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果发包方未依法为劳动者缴纳工伤保险费，且劳动者的伤害被认定为工伤，那么发包方可能需要承担全部的工伤保险责任。

如有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。