产假期间公司只给生育津贴是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、公司已缴纳生育保险的情况
生育津贴高于或等于产假前工资：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》，若生育津贴的数额高于或等于女职工产假前的工资标准，公司可以将生育津贴作为产假期间的工资支付给女职工，此时无需额外支付产假工资，这种做法是合法的。
- 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条明确规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
生育津贴低于产假前工资：
- 若生育津贴低于女职工产假前的工资标准，公司有义务补足差额部分，以确保女职工在产假期间的工资待遇不降低。仅发放生育津贴而不补足差额，属于违法行为。
- 法律依据：同样根据《女职工劳动保护特别规定》，对于已参加生育保险但生育津贴不足的情况，用人单位需补足差额。
二、公司未缴纳生育保险的情况
- 不合法性：如果公司没有为女职工缴纳生育保险，那么根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间公司应当按照女职工产假前的工资标准支付工资。此时，如果公司只发生育津贴而不发工资，则是违法的。
- 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条也指出，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
三、产假期间的福利待遇
- 除了生育津贴和产假工资外，女职工在产假期间还享有与在岗期间相同的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。这些福利待遇是女职工合法权益的重要组成部分，用人单位不得因女职工处于产假期间而剥夺或降低其福利待遇。
四、法律责任与维权途径
- 如果用人单位违反相关法律法规，只在产假期间支付生育津贴而不支付其他应得的工资待遇和福利，女职工有权要求用人单位按照法律法规和劳动合同的约定来支付全部的产假待遇。
- 维权途径：如协商无果，女职工可以通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议：
- 女职工在入职前应了解公司是否为其缴纳生育保险，以及生育保险的缴纳情况。
- 在产假期间，女职工应关注自己的生育津贴和工资发放情况，确保自己的合法权益不受侵害。
- 如遇公司违法行为，女职工应及时采取法律措施维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。