合同到期不续约，一般情况下赔偿标准是“N”，而非“N+1”。以下是详细分析：
一、赔偿标准“N”的含义及适用情形
“N”指的是劳动者在本单位的工作年限对应的补偿月数。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
适用情形：当劳动合同到期，用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准为“N”。
二、“N+1”的含义及不适用情形
“N+1”中的“1”代表代通知金，是用人单位在特定情形下未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付的一个月工资。然而，劳动合同到期不续签并不属于需支付代通知金的情形。因此，在合同到期不续约的情况下，通常不会有“N+1”的赔偿。
三、特殊情形下的赔偿标准
劳动者主动提出不续签：若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在合同到期后违法解除劳动合同（如无正当理由拒绝续签且未支付经济补偿），劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。但这种情况并不属于合同到期不续约的常规情形。
四、举例说明
假设劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。若合同到期单位不续签，且不存在维持或提高条件劳动者拒签的情况，则单位应支付的经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（即“N”的标准）。
五、建议与提醒