员工在岗待命期间于公司宿舍突发疾病死亡，一般情况下难以直接认定为工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的非工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于“工作时间”、“工作场所”以及“因工作原因”这三个核心要素。宿舍作为员工的休息场所，通常不被视为直接的工作场所。同时，若员工在宿舍休息时发病，且该疾病并非因工作原因直接导致，那么这种情况一般不符合工伤的典型认定条件。

二、可能认定为工伤的特殊情形

尽管存在一般情况下的非工伤认定，但《工伤保险条例》也规定了视同工伤的特殊情形。具体来说，如果员工满足以下条件之一，其死亡可能被视同工伤：

1. 特殊工作性质导致的宿舍成为工作场所的合理延伸：

   • 如果员工因工作性质特殊，需要在宿舍随时待命、处理工作事务，且发病时处于待命工作状态，那么宿舍可能被视为工作场所的合理延伸。在这种情况下，如果员工因工作原因突发疾病并死亡，或者发病后在48小时内经抢救无效死亡，那么其死亡可能被视同工伤。

2. 突发疾病与死亡时间：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，即使员工在非典型的工作时间和工作岗位上突发疾病，但如果该疾病导致在48小时之内经抢救无效死亡，仍可视同工伤。这一规定同样适用于员工在宿舍休息时突发疾病的情况。

3. 职业病：

   • 无论员工何时何地发病，只要其所患疾病被认定为职业病，都应当认定为工伤。职业病是指由职业活动中的有害因素引起的疾病，具有明确的法律定义和认定程序。

三、申请认定流程与注意事项

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：

   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明。

3. 审核与决定：

   • 社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。

4. 复议与诉讼：

   • 对工伤认定结果不服的，有关单位或个人可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

四、其他相关权益

虽然员工在宿舍内突发疾病死亡一般不能认定为工伤，但如果用人单位为员工缴纳了基本医疗保险等社会保险费，员工的医疗费用可以按照基本医疗保险的规定进行报销。同时，若用人单位对员工死亡没有过错且未违反相关法律法规，一般不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可以给予员工家属一定的慰问金或抚恤金。

五、结论与建议

综上所述，员工在岗待命期间于公司宿舍突发疾病死亡，其是否构成工伤需视具体情况而定。对于此类情况，建议家属及时了解相关法律法规和政策规定，并按照规定的程序和时间要求申请工伤认定。同时，在处理过程中应保留好相关证据和材料以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。