劳动派遣工与正式工在多个方面存在显著区别，主要包括以下几点：

1. 劳动关系主体不同：

   • 正式工：与用工单位直接建立劳动关系，双方存在紧密的隶属关系。这意味着正式工是用工单位的直接员工，享受用工单位提供的各项权益和保障。
   • 劳务派遣工：与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，再被派遣到用工单位工作。因此，劳务派遣工与用工单位之间不存在传统意义上的劳动关系，而是劳务关系。

2. 工作稳定性不同：

   • 正式工：一般享有相对稳定的工作岗位，除非出现法定解除事由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），用工单位通常不会轻易辞退。
   • 劳务派遣工：工作稳定性相对较差。他们可能会因用工单位需求变化、派遣协议到期等原因被退回劳务派遣单位。此外，劳务派遣单位也可能根据业务需求调整派遣工的工作岗位或解除劳动合同。

3. 福利待遇不同：

   • 正式工：通常能享受到用工单位提供的较为全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、职业培训、晋升机会等。这些福利是正式工作为用工单位直接员工所享有的。
   • 劳务派遣工：虽然根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但在实际执行中，他们的福利待遇可能相对较少。部分福利可能由劳务派遣单位提供，且标准可能低于正式工。例如，他们可能无法享受到用工单位提供的职业培训或晋升机会。

4. 工资支付主体不同：

   • 正式工：工资由用工单位直接支付，这确保了工资的及时性和准确性。
   • 劳务派遣工：工资由劳务派遣单位支付。虽然用工单位会根据劳务派遣协议按月管理和考核派遣员工情况，并确定派遣员工的工资等，但最终支付工资的是劳务派遣单位。

5. 合同期限与解除方式不同：

   • 正式工：一般签订固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和规定。
   • 劳务派遣工：通常订立二年以上的固定期限劳动合同。在解除劳动合同时，除了遵循一般劳动合同解除的规定外，还可能受到劳务派遣协议的影响。例如，用工单位在特定情况下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在选择成为正式工还是劳务派遣工时，应充分考虑自身的职业规划、工作稳定性需求以及福利待遇期望等因素。
• 用工单位在招聘和使用劳务派遣工时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。
• 若遇到劳动纠纷或权益受损的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

可能法律后果：

• 若用工单位违反相关法律法规的规定使用劳务派遣工或侵犯其合法权益，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
• 劳务派遣单位若未按照约定支付劳务派遣工的工资或提供福利待遇，也可能承担相应的法律责任。