在试用期签了离职协议，但离职日期在试用期后，一般情况下是不需要赔偿的，但也存在特定情形下的例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无赔偿
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在大多数情况下，劳动者按照法律规定提前通知用人单位后离职，是无需向用人单位支付赔偿的。
- 原因解释：试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，以及试用期满后，双方都有权根据实际情况决定是否继续履行劳动合同。因此，法律并未规定劳动者在此时点离职需要承担赔偿责任。
二、特殊情况：需赔偿
尽管一般情况下试用期后离职无需赔偿，但在某些特殊情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任：
违反服务期约定：
- 情形描述：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立了协议，约定了服务期。而劳动者在离职时违反了该服务期约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违反保密义务或竞业限制：
- 情形描述：如果劳动者在离职时，违反了与用人单位约定的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成了损失，那么可能需要承担相应的赔偿责任。
- 法律依据：这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于保密和竞业限制的相关规定，以及双方签订的保密协议或竞业限制协议。
三、实际操作建议
- 审查离职协议：在签署离职协议时，务必仔细阅读协议内容，特别是关于赔偿、保密义务、竞业限制等条款，确保自己完全理解并同意协议中的各项规定。
- 保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位沟通的记录、离职协议等文件，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果对离职协议或相关法律规定存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来看，在试用期签了离职协议但离职日期在试用期后，一般情况下是不需要赔偿的。但如果存在违反服务期约定或违反保密义务、竞业限制等特殊情况，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在离职过程中务必谨慎行事，确保自己的合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。