实习期间被劝退可能会带来的后果，主要可以从法律、职业发展和个人心理三个层面来分析。

首先，从法律层面来看，实习关系的解除通常不涉及像正式员工那样严格的劳动合同解除程序和赔偿规定。但值得注意的是，如果实习是通过一些不合法的人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事相关业务的单位或个人安排的，那么这些机构或个人可能会面临法律责任，如被教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或其他有关部门责令改正，没收违法所得，并处以罚款。不过，这一层面的法律责任主要是针对组织方的，对实习生个人而言，直接的法律后果相对较少。

其次，从职业发展角度来看，实习被劝退可能会对个人的职业声誉和未来求职产生一定影响。虽然实习经历不是决定性的，但一段不愉快的实习经历，特别是如果被劝退的原因与个人能力、态度或行为有关，可能会在求职过程中成为潜在的负面因素。因此，在实习期间，保持积极的态度、良好的工作表现和职业素养是非常重要的。

最后，从个人心理层面来看，实习被劝退可能会带来一定的心理压力和挫败感。面对这种情况，重要的是要调整好自己的心态，认识到实习是一个学习和成长的过程，被劝退并不代表个人能力的全面否定。可以积极寻求反馈，了解被劝退的具体原因，并从中吸取教训，为未来的职业发展做好准备。

总的来说，实习被劝退本身并不直接导致严重的法律后果，但可能会对个人的职业发展和心理状态产生一定影响。重要的是要以积极的态度面对，从中学习和成长，为未来的职业发展打下坚实的基础。