没有等级辞工，即工伤未达到等级标准而辞职，劳动者仍可能获得相应赔偿。具体分析如下：

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位无正当合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例来说，如果劳动者在单位工作了3年，那么被辞退时，单位应支付3个月工资作为经济补偿。

2. 工伤相关补偿：

   • 即使工伤未达到等级标准，劳动者在因工伤接受治疗期间，依法享受停工留薪期。在此期间，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
   • 同时，工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担该费用。

建议与行动：

• 劳动者应及时收集能证明劳动关系、工伤事实、被辞退等相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、辞退通知等。
• 劳动者可以通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果与用人单位协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿和工伤相关补偿。

可能面临的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付经济补偿和工伤相关补偿，劳动者可以通过法律途径追究用人单位的责任。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在违法解除劳动合同或未依法缴纳工伤保险等行为，将可能面临支付赔偿金、罚款等法律后果。

总之，没有等级辞工并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者应了解自己的权益，及时收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。