第三次签劳动合同时签订无固定期限劳动合同，对劳动者而言主要有以下影响：

1. 工作稳定性显著增强：

   • 一旦签订无固定期限劳动合同，除非存在法律规定的特殊情形（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位不得随意解除劳动合同。这意味着劳动者的工作更加有保障，不必担心因合同到期而频繁失业，能够在一个相对稳定的环境中工作。
   • 举例：小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同后，第三次签订了无固定期限劳动合同。此后，除非小李出现严重过失，否则公司无法随意解雇他，小李的工作稳定性得到了极大提升。

2. 权益保障更加全面：

   • 在工资待遇、福利等方面，签订无固定期限劳动合同的劳动者享有与用人单位其他同岗位员工同等的权利。用人单位不会因合同期限问题而对劳动者进行歧视，确保了劳动者的合法权益。
   • 举例：小张签订无固定期限劳动合同后，发现自己的工资待遇和福利与同岗位的其他员工完全一致，没有因为合同期限的不同而受到任何不公平对待。

3. 职业规划更加便利：

   • 长期稳定的工作环境为劳动者提供了更好的职业规划条件。劳动者可以基于这样的环境，更加专注地提升自身专业技能和工作业绩，为未来的职业发展打下坚实基础。
   • 举例：小赵在签订无固定期限劳动合同后，制定了长期的职业发展规划，包括参加专业培训、考取相关证书等。由于工作稳定，他能够更加安心地执行这些计划，逐步提升自己的职业竞争力。

4. 经济补偿优势明显：

   • 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付高额的经济赔偿金。这为劳动者提供了有力的经济保障，降低了因失业而带来的经济风险。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 赔偿年限（每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。举例：若小钱月工资为1万元，用人单位违法解除其无固定期限劳动合同，且小钱在公司工作了5年，则用人单位需支付的经济赔偿金为1万元 × 5年 × 2（违法解除需双倍支付）= 10万元。

5. 工作连续性得到保障：

   • 签订无固定期限劳动合同有利于保持工作的连贯性。劳动者能够更深入地熟悉工作流程和业务，积累丰富的经验，为企业创造更大的价值。
   • 举例：小孙在签订无固定期限劳动合同后，长期负责同一个项目，对项目的各个环节都了如指掌。这使得他能够更加高效地完成工作任务，为公司的业务发展做出了重要贡献。

6. 可能享受更多福利：

   • 一些用人单位可能会为签订无固定期限劳动合同的员工提供更多培训机会、晋升机会或其他福利政策。这是用人单位对长期稳定员工的认可和激励。
   • 举例：小周签订无固定期限劳动合同后，公司为其提供了更多的培训机会和晋升机会。小周通过参加这些培训和晋升，不断提升自己的能力和职位，实现了个人价值的最大化。

在签订无固定期限劳动合同时，劳动者也需要注意以下几点：

• 确保自己符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续签订两次固定期限劳动合同且无过错等）。
• 在签订合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同或存在其他违法行为，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院申请维权。

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