关于您签了劳务合同被裁员，且合同中规定销售业绩未完成有赔偿金的问题，这主要取决于劳务合同中的具体条款以及相关法律法规的适用情况。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、劳务合同中的赔偿金条款

1. 合同自主性：劳务合同是双方自愿达成的协议，其中的条款（包括赔偿金条款）只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。因此，如果合同中明确规定了销售业绩未完成需要支付赔偿金，且该条款合法，那么您可能需要按照合同约定支付赔偿金。

2. 条款合法性审查：然而，并非所有合同条款都当然有效。如果赔偿金条款显失公平（例如，赔偿金额过高，远超过您因未完成业绩可能给公司造成的损失），或者违反了法律、行政法规的强制性规定（例如，规定了非法罚款），那么该条款可能被认定为无效。

二、相关法律法规的适用

1. 劳动合同法：虽然您签的是劳务合同，但某些情况下，劳务合同可能参照劳动合同法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿，但这一规定主要适用于劳动合同，而非劳务合同。不过，如果劳务合同中有类似规定，或者双方约定了参照劳动合同法处理，那么可能适用。

2. 民法典合同编：对于劳务合同，更主要的是适用《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定。根据民法典，如果一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，如果合同中规定了销售业绩未完成的赔偿金，且该条款合法有效，那么您可能需要承担赔偿责任。

三、赔偿金的计算

1. 合同约定：如果劳务合同中明确规定了赔偿金的计算方式（例如，按照未完成业绩的百分比计算），那么应当按照合同约定进行计算。

2. 实际损失：如果合同中没有明确规定赔偿金的计算方式，或者规定的方式显失公平，那么赔偿金可能需要根据您因未完成业绩给公司造成的实际损失来确定。这通常需要公司举证证明其实际损失，并可能涉及复杂的法律程序和证据收集。

四、建议与后续行动

1. 审查合同条款：我建议您首先仔细审查劳务合同中的相关条款，特别是关于销售业绩未完成和赔偿金的部分。如果条款存在模糊或不合理之处，您可以考虑与公司进行协商修改。

2. 咨询专业意见：如果您对合同条款或相关法律法规存在疑问，或者认为公司要求的赔偿金不合理，我建议您咨询专业律师（比如我）的意见。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。

3. 保留证据：无论您最终是否需要支付赔偿金，我都建议您保留好与销售业绩和合同履行相关的所有证据（例如，销售记录、合同文本、沟通记录等）。这些证据可能在未来的法律纠纷中起到关键作用。

总结来说，您是否需要支付赔偿金以及赔偿金的计算方式主要取决于劳务合同中的具体条款以及相关法律法规的适用情况。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。