同等责任在特定情况下属于工伤。具体来说，我们需要根据《工伤保险条例》的相关规定，结合事故发生的具体情境来判断。

一、同等责任在上下班途中发生交通事故的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括了同等责任。因此，如果职工在上下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定为同等责任，那么这种情况是可以认定为工伤的。

举例说明：

• 职工在下班路上与另一车辆发生碰撞，经交警认定双方负同等责任。这种情况下，职工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。

二、同等责任在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况

除了上下班途中的交通事故外，如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且责任为同等，这种情况同样可以认定为工伤。这是因为，工伤认定的核心在于伤害是否与工作相关，而非责任的大小。只要伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而发生的，就可以认定为工伤。

举例说明：

• 职工在工作中因与同事发生争执，导致双方受伤，且责任为同等。这种情况下，如果争执是与工作相关的，那么受伤职工可以申请工伤认定。

三、申请工伤认定的程序和要求

虽然同等责任在特定情况下可以认定为工伤，但申请工伤认定有严格的程序和时间要求。具体来说：

1. 单位申请：职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 申请材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

四、注意事项

• 及时申请：工伤认定的申请时间有限制，因此受伤职工或其家属应及时准备材料并申请工伤认定，以免错过申请时限。

• 保留证据：在事故发生后，应尽可能保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

• 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了详细的法律解释和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请工伤认定或处理相关纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

综上所述，同等责任在特定情况下是可以认定为工伤的。但具体是否构成工伤，还需要根据事故发生的具体情境和相关法律法规进行综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律帮助。