劳动法中关于工人的定义，通常指的是达到法定年龄、具备劳动能力，并以个人身份为用人单位持续稳定地提供劳动以获取劳动报酬的自然人，这类人群在劳动法中更常被称为“劳动者”。以下是对这一定义的详细阐述：

一、劳动者的主体资格

1. 年龄条件：

   • 一般情况下，我国规定最低就业年龄为16周岁，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人（文艺、体育和特种工艺单位需依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利）。
   • 退休年龄方面，男年满六十周岁，女年满五十周岁（女干部年满五十五周岁），且累计工龄达到规定年限的，应当退休。退休后，劳动关系一般会终止，但存在特殊情况可继续保持劳动法律关系。

2. 劳动能力条件：

   • 劳动者需具备从事相应工作的体力和智力条件，能够完成用人单位安排的工作任务。对于重体力劳动岗位，需有较好的身体素质；对于技术工种，需掌握相应的专业技能和知识。

二、劳动者的法律特征

1. 从属性：

   • 劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理和指挥，遵守各项规章制度。用人单位有权对劳动者的工作表现进行考核评价，并根据结果作出奖惩决定。这种管理与被管理的关系，是劳动者区别于其他劳务提供者的重要特征。

2. 获取劳动报酬：

   • 劳动者通过提供劳动，有权获得相应的劳动报酬，形式包括工资、奖金、津贴等。劳动报酬不得低于当地最低工资标准，支付方式和时间应符合法律规定和劳动合同约定。

3. 劳动关系的持续性和稳定性：

   • 劳动者的劳动并非临时性帮忙，而是具有持续性和稳定性。他们与用人单位之间通常建立长期的劳动关系，这种关系受到劳动法的保护。

三、劳动者与用人单位的法律关系

1. 劳动合同关系：

   • 劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同建立劳动关系。劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。这是劳动关系的重要法律依据。

2. 法律保护：

   • 我国通过《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等一系列法律法规来保障劳动者的合法权益。例如，用人单位不得随意解除劳动合同，否则需支付经济补偿或赔偿金；用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，以保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的法律地位和权益，在签订劳动合同时仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法的相关规定，与劳动者建立合法、公平、和谐的劳动关系，避免违法用工带来的法律风险。

在实际应用中，应综合考虑各方面因素，确保劳动者的合法权益得到有效维护。如果您在劳动法方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。