未经协商，公司每月工资暂扣50元是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故克扣或拖欠。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权未经劳动者同意擅自扣减。
具体分析
工资扣减的合法性：
- 工资扣减必须基于合法的理由，如劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位有明确的规章制度规定赔偿方式，或者双方有明确的约定。
- 未经劳动者同意，用人单位不得擅自扣减工资。即使是为了所谓的“公司利益”或“管理需要”，也不能成为扣减工资的合法理由。
协商的重要性：
- 如果用人单位确实需要扣减工资（如因劳动者违反规章制度等），应当事先与劳动者进行协商，并达成一致意见。
- 协商过程应当遵循公平、公正、自愿的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。
未经协商扣减工资的后果：
- 如果用人单位未经协商擅自扣减工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣减的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
建议与措施
劳动者应如何应对：
- 如果发现用人单位未经协商擅自扣减工资，劳动者应当首先与用人单位进行沟通，要求其说明扣减工资的理由和依据。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位应如何避免：
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，不得擅自扣减劳动者的工资。
- 如果确实需要扣减工资，应当事先与劳动者进行协商，并达成一致意见。同时，用人单位应当完善相关规章制度，明确工资扣减的条件和程序。
综上所述，未经协商，公司每月工资暂扣50元是不合法的。劳动者有权维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守相关法律法规，确保劳动者的工资得到按时足额支付。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。