厂里请病假，一般情况下不会全额扣工资，但具体支付标准需依据相关法律法规及厂里的规章制度来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规依据

根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。具体来说：

• 病假工资支付标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资每月至少应支付1600元。
• 医疗期确定：医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。具体为：
  • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月。
  • 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。

二、厂里规章制度与劳动合同约定

• 劳动合同约定：若劳动合同中对病假期间工资发放有明确约定，且该约定不违法（如不低于最低工资标准的80%），那么应按合同约定来支付病假工资。
• 厂里规章制度：厂里在不违反法律法规强制性规定的前提下，可制定并公示本单位的病假工资支付办法。例如，根据职工的工作年限、病假时长等因素，合理确定病假工资的支付比例。但这一比例不得低于当地最低工资标准的80%。

三、实际操作中的考虑因素

• 职工工作年限：工作年限较长的职工，在病假期间可能享受更高的病假工资支付比例。
• 病假时长：病假时长较短时，可能按全额工资的一定比例支付；病假时长较长时，支付比例可能有所调整，但仍需遵守最低工资标准的规定。
• 病情严重程度：对于病情较重的职工，厂里可能给予更多的关怀和支持，包括在病假工资支付上给予一定的优惠。

四、职工权益保障

如果职工对病假工资的支付有异议，可通过以下途径维护自身权益：

• 与厂里协商解决：首先尝试与厂里进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求厂里支付应得的病假工资。
• 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某职工在当地月最低工资标准为2000元的情况下请病假，若其与厂里的劳动合同中未对病假工资进行特别约定，且厂里的规章制度也未规定更高的支付比例，那么该职工在病假期间每月至少应获得1600元的病假工资。

综上所述，厂里请病假时工资的支付标准并非一成不变，而是需结合法律法规、劳动合同约定以及厂里的规章制度来综合判断。作为职工，在请假前应了解相关政策和规定，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。