用工主体责任的确定并不一定需要通过劳动仲裁，具体取决于争议的性质、当事人的意愿以及法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、协商解决
如果用人单位和劳动者对于用工主体责任的认定没有太大争议，双方可以优先选择自行协商，就责任承担、补偿赔偿等问题达成一致意见。这种方式高效且成本低，有助于维护双方的和谐关系。例如，如果单位未依法为劳动者缴纳社保，但双方对补缴事宜无异议，那么可以直接协商解决，无需通过劳动仲裁。
二、劳动仲裁的适用性
适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，当用工主体责任涉及确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等劳动争议时，它可能属于劳动仲裁的范畴。
仲裁程序：如果双方无法协商解决，且争议属于劳动仲裁的受理范围，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定对用工主体责任进行认定，并作出具有法律效力的裁决。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。
仲裁优势：劳动仲裁程序相对灵活、快捷，费用也比较低，是解决劳动争议的重要途径之一。
三、诉讼解决的选择
对仲裁结果不服：如果当事人对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接诉讼：对于一些符合条件的纠纷，当事人也可以选择直接向法院提起民事诉讼，由法院来认定用工主体责任并作出判决。虽然诉讼解决程序相对复杂，但能够提供更全面的法律保障和救济途径。
四、实际操作建议
咨询律师：在处理用工主体责任争议时，建议先咨询专业律师，以获取准确的法律意见和可行的解决方案。
选择解决途径：根据具体情况和当事人的意愿选择合适的解决途径，可以是协商、劳动仲裁或诉讼解决。例如，如果争议涉及金额较大或法律关系复杂，那么诉讼解决可能更为合适。
举例说明：
综上所述，用工主体责任的确定并不一定需要通过劳动仲裁。在处理此类问题时，请根据实际情况和法律规定选择合适的解决途径。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。