挪用资金罪中不构成犯罪的，一般可能构成行政处罚，但需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、挪用资金不构成犯罪的一般处理原则
单位内部处理：
- 当挪用资金的行为未达到刑事立案标准时，这通常被视为对单位内部纪律和规章制度的严重违反。
- 在此情况下，相关单位有权追缴涉案赃款，并对涉及违规行为者施以相应的行政处分，如警告、罚款、降职、解雇等。这些行政处分旨在维护单位内部的秩序和纪律，防止类似行为的再次发生。
行政处罚的适用性：
- 行政处罚主要适用于违反行政管理秩序但尚不构成犯罪的行为。对于挪用资金未构成犯罪的情况，如果相关行为同时违反了行政管理秩序（如违反了财务、审计等相关规定），则可能受到行政处罚。
- 然而，需要注意的是，并非所有挪用资金未构成犯罪的行为都会受到行政处罚。这取决于具体行为的性质、情节以及是否违反了相关的行政管理规定。
二、挪用资金罪与行政处罚的界限
刑事立案标准：
- 挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
- 当挪用资金的行为达到上述刑事立案标准时，将构成挪用资金罪，并需承担刑事责任，而非行政处罚责任。
行政处罚与刑事处罚的衔接：
- 对于挪用资金未构成犯罪的行为，如果同时违反了行政管理规定，且情节严重，可能受到行政处罚。
- 但如果行为已经构成犯罪，则应按照刑事法律程序处理，以确保法律的严肃公正，维护社会经济秩序和当事人合法权益。此时，行政处罚将不再适用，而是由司法机关依据犯罪情节、涉案金额等因素进行定罪量刑。
三、具体案例分析
- 案例一：某公司员工挪用小额资金用于个人消费，且在短时间内归还。由于数额较小且未造成严重后果，该行为未达到刑事立案标准。但公司内部规定明确禁止此类行为，因此该员工受到了公司的行政处分（如警告、罚款等）。
- 案例二：另一公司员工挪用较大数额资金进行营利活动，但尚未达到刑事立案标准中的“数额较大”标准。然而，该行为违反了财务审计规定，因此可能受到相关行政部门的行政处罚（如罚款、吊销执业资格等）。
四、建议与风险提示
对于单位：
- 应建立健全内部财务管理制度，明确挪用资金等违规行为的处罚措施。
- 加强对员工的法律教育和纪律培训，提高员工的法律意识和纪律观念。
- 一旦发现挪用资金等违规行为，应及时追缴赃款并依法依规进行处理。
对于个人：
- 应严格遵守单位规章制度和法律法规，不得挪用单位资金或进行其他违规行为。
- 如遇资金困难或个人需求，应通过合法途径解决，如申请贷款、借款等。
- 如已涉嫌挪用资金等违规行为，应及时向单位坦白并积极配合调查处理，以减轻或避免法律责任。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。