即使解除劳动合同证明上写明是员工自愿提出离职，在特定情形下，劳动者仍然有权申请劳动仲裁以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、可以申请仲裁的情况
存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形
- 若用人单位在解除劳动合同过程中采取欺诈、胁迫或乘人之危等手段，导致劳动者在非自愿情况下签署离职解除劳动合同证明书，劳动者可申请劳动仲裁，要求撤销或变更该证明，并主张相应权益。例如，用人单位以不支付工资为威胁，迫使劳动者签署自愿离职证明，这种情况下，劳动者有权申请仲裁。
涉及未支付的劳动报酬、加班工资等经济权益
- 尽管已签署离职证明，但若用人单位未足额支付劳动报酬（包括基本工资、加班费、奖金等）、经济补偿金或其他法定福利，劳动者仍有权申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额。比如，劳动者离职后发现用人单位未支付其应得的加班费，此时可以申请仲裁。
关于离职原因存在争议且影响劳动者权益
- 离职原因的准确性对劳动者的权益至关重要，如影响失业保险金领取、经济补偿金获取等。若双方对离职原因有争议，且此争议损害了劳动者的合法权益，劳动者可通过仲裁程序确认真实的离职原因，并据此主张相关权益。例如，劳动者主张是被用人单位解雇，而用人单位则主张是劳动者自愿离职，此时劳动者可以申请仲裁以确认离职原因。
其他法律规定的劳动争议
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除和终止劳动合同、除名/辞退和辞职/离职、工作时间/休息休假/社会保险/福利/培训以及劳动保护、劳动报酬/工伤医疗费/经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于可申请仲裁的范围。
二、仲裁的时效规定
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 仲裁时效可因主张权利、请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，并从中断时起重新计算。
- 因不可抗力或有其他正当理由导致无法在时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。
- 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出。
三、解除劳动合同证明书的作用与限制
- 解除劳动合同证明书是解除劳动关系的书面凭证，具有法律效力，可作为仲裁时的证据使用。
- 然而，该证明书的存在并不妨碍劳动者就离职过程中的合法争议申请仲裁。
- 仲裁机构将依据具体事实和证据进行裁决，不受证明书内容的单一限制。
四、建议与注意事项
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、社保记录、录音录像、证人证言等，以证明自身主张。
- 明确仲裁请求：劳动者应根据自身情况明确仲裁请求，如要求确认自愿离职协议无效并恢复劳动关系，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 及时行使权利：注意仲裁时效问题，确保在法定时间内提出仲裁申请，以免丧失胜诉权。
总结来说，即使解除劳动合同证明上写明是员工自愿提出离职，劳动者在符合仲裁适用条件、处于仲裁时效期间内，并能提供充分证据支持的情况下，仍然有权通过仲裁程序维护自身合法权益。如果你在此过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。