在双方还未就补偿事宜协商一致的情况下，是否应交接工作，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 许多公司的劳动合同或内部规章制度中，会明确规定员工离职时的交接流程和责任。若其中明确指出，无论补偿协商结果如何，员工都需在离职前完成工作交接，那么从遵守合同和规章制度的角度出发，您应当履行交接义务。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务之一，旨在保障用人单位的正常运营和业务连续性。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定，且补偿协商存在分歧：

   • 在此情况下，是否交接工作可能更多地取决于双方的协商和沟通。从法律角度讲，虽然劳动者没有明确的法定义务必须立即交接工作，但出于职业道德和职业素养的考虑，以及避免可能的法律纠纷，建议与用人单位进行友好协商，明确交接的时间和方式。
   • 法律建议：您可以与用人单位协商，提出在补偿事宜达成一致后再进行工作交接。同时，也可以要求用人单位出具书面承诺，确保在交接后能够按照协商结果支付补偿。这样既能保护您的合法权益，也能体现您的职业素养。

3. 若用人单位以不交接工作为由拒绝支付补偿或采取其他不利措施：

   • 在此情况下，您应当坚决维护自己的合法权益。用人单位无权以不交接工作为由拒绝支付应得的补偿或采取其他不利措施。
   • 可能的法律后果：如果用人单位因此侵犯了您的合法权益，您有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好与用人单位沟通的所有记录，包括书面文件、电子邮件、短信等，以备不时之需。
• 如果对法律程序或自身权益保护存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，在双方还未就补偿事宜协商一致的情况下，是否交接工作需根据具体情况和法律法规来判断。希望以上分析能对您有所帮助。