针对您提出的“保安在公司上班被打伤未上班算工资吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，保安在上班期间被打伤，如果这一伤害是在履行工作职责过程中发生的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况应当被认定为工伤。工伤的认定主要基于三个要素：工作时间、工作场所和因履行工作职责受到的伤害。保安作为维护公司安全秩序的人员，在执行职责过程中可能面临各种风险，包括遭受暴力攻击。如果保安是在制止不法行为、维护现场秩序等履行工作职责的过程中被打伤，那么这种伤害就符合工伤的认定条件。

接下来，我们关注工伤待遇的问题。一旦保安的伤害被认定为工伤，公司就需要承担工伤保险责任，这包括支付员工治疗期间的医疗费，以及停工留薪期工资。停工留薪期工资是工伤待遇的重要组成部分，它确保了员工在养伤期间也能有收入维持生活。因此，如果保安因工伤而未能上班，公司仍然需要支付其停工留薪期的工资。

然而，我们也需要注意到，如果保安的受伤并非因履行工作职责所致，而是由于个人恩怨或其他非工作原因导致的，那么这种情况通常不属于工伤范畴。在这种情况下，公司可能没有直接的赔偿责任。不过，如果公司存在过错，比如保安室设施不完善、安保措施不到位等，导致保安受伤的风险增加，那么公司可能需要承担一定的补充赔偿责任。

最后，对于保安而言，如果遭遇工伤，应及时报警并固定好相关证据，为后续申请工伤认定和处理赔偿事宜提供依据。同时，公司也应积极配合，保障员工的合法权益，按照规定妥善处理赔偿事宜。

综上所述，保安在公司上班被打伤未上班是否算工资，主要取决于伤害是否因履行工作职责所致。如果是工伤，公司需要支付停工留薪期工资；如果不是工伤，但公司存在过错，公司可能需要承担一定的补充赔偿责任。