用人单位拖欠工资，劳动者可获得的赔偿主要包括经济补偿金、赔偿金，以及在特定情况下解除劳动合同的经济补偿。以下是对这些赔偿项目的详细解释：

一、经济补偿金

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位在拖欠工资的情况下，除需在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种经济惩罚，旨在保障劳动者的合法权益。

二、赔偿金

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期不支付的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对用人单位拖欠工资行为的处罚力度，进一步保护了劳动者的利益。

三、解除劳动合同的经济补偿

如果劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位还需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体来说：

• 工作满一年的，支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权建议

1. 收集证据：首先，劳动者应收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2. 协商与投诉：劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3. 申请劳动仲裁：若上述方法仍无法解决，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身合法权益。

示例说明：

假设某劳动者在用人单位工作了三年，月工资为5000元。因用人单位拖欠工资，该劳动者决定解除劳动合同并要求赔偿。根据上述规定，该劳动者可获得的经济补偿包括：

• 经济补偿金：拖欠工资的25%（具体数额需根据实际拖欠工资计算）；
• 赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付，则按应付金额的50%-100%加付（具体比例由劳动行政部门决定）；
• 解除劳动合同的经济补偿：3年×1个月工资/年=3个月工资，即15000元。

特别提醒：

在维权过程中，劳动者应确保所收集的证据真实、合法、有效，并遵循法律程序进行维权。如果遇到复杂的法律问题或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。