员工在公司摔了一跤，处理方式需根据具体情况来定，以下是一些详细的步骤和建议：

一、确定摔倒原因及责任归属

1. 公司责任情形：

   • 若公司场地存在安全隐患，如地面湿滑未设警示标志、楼梯扶手损坏等，导致员工摔跤，公司未尽到安全保障责任，需承担相应赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费等合理费用。

2. 员工自身责任情形：

   • 若员工因自身疏忽大意，如奔跑打闹摔跤，自身对损害发生有过错，根据过错相抵原则，公司可能不担责或仅承担部分补充责任。

二、及时就医并保留证据

• 无论摔倒原因如何，员工都应第一时间前往医院进行诊治，确保身体健康。
• 同时，妥善保留好相关的医疗诊断证明、费用单据等各类证据，这些后续可能会派上用场，特别是在申请工伤认定或进行法律维权时。

三、申请工伤认定（如适用）

1. 工伤认定条件：

   • 在工作时间与工作场所内，因工作原因受伤，通常算工伤。
   • 例如，员工在正常工作流程中，为完成本职工作而摔跤，且摔跤与工作有直接关联，这种情况符合工伤认定条件。

2. 申请流程：

   • 员工可向用人单位提出工伤认定申请。
   • 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

四、享受工伤待遇及维权

1. 工伤待遇：

   • 认定为工伤后，员工可享受工伤医疗待遇等相关权益，包括治疗费用、停工留薪期间的工资待遇等。

2. 维权途径：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。
   • 若用人单位拒绝担责，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

五、其他注意事项

• 与公司协商：在明确责任归属后，员工可与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 法律咨询：若对处理方式有疑问或遇到复杂情况，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律建议。

综上所述，员工在公司摔了一跤后，应根据摔倒原因及责任归属来采取相应的处理措施。及时就医、保留证据、申请工伤认定（如适用）、享受工伤待遇及维权是关键步骤。同时，与公司协商和法律咨询也是解决此类问题的重要途径。