关于延迟退休后解除合同（即退休）日期的计算，这确实是一个涉及具体政策和个人情况的问题。根据您提供的参考信息，我们可以分步骤来详细解释如何计算。

一、理解延迟退休政策

首先，需要明确的是，延迟退休政策是渐进式的，意味着不同出生日期的人群，其退休年龄会有所不同。具体来说：

1. 原法定退休年龄60岁的员工：

   • 出生日期从1965年1月1日开始向后计算，每4个月延迟1个月退休。
   • 直到1976年9月1日达到最大延迟3年，之后固定63岁退休。

2. 原法定退休年龄55岁的员工：

   • 出生日期从1970年1月1日开始向后计算，每4个月延迟1个月退休。
   • 直到1981年9月1日达到最大延迟3年，之后固定58岁退休。

3. 原法定退休年龄50岁的员工：

   • 出生日期从1975年1月1日开始向后计算，每2个月延迟1个月退休。
   • 直到1984年11月1日达到最大延迟5年，之后固定55岁退休。

二、计算退休日期的方法

虽然参考信息中提供了EXCEL公式来计算退休日期，但为了更直观地理解，我们可以采用一种更简单的方法来估算（注意，实际计算时可能需要更精确的日期处理）：

1. 确定原法定退休年龄：

   • 根据您的性别和原工作性质，确定您原本的法定退休年龄是60岁、55岁还是50岁。

2. 查找出生日期对应的延迟月份：

   • 根据您的出生日期，在上述政策中找到对应的延迟月份。
   • 例如，如果您是原60岁退休的员工，且出生在1965年5月1日，那么您需要延迟2个月退休。

3. 计算退休日期：

   • 在原法定退休年龄的基础上，加上延迟的月份数，得到新的退休日期。
   • 例如，原60岁退休，延迟2个月，则退休日期为原退休日期（如60岁生日当天）后的2个月。

三、具体示例

假设您是一位原60岁退休的男性员工，出生在1965年5月1日：

1. 原法定退休年龄：60岁。
2. 延迟月份：根据政策，1965年5月1日出生的员工需要延迟2个月退休。
3. 退休日期：假设您原本的退休日期是2025年5月1日（60岁生日当天），那么延迟后的退休日期就是2025年7月1日。

四、注意事项

1. 政策变化：延迟退休政策可能会根据国家情况进行调整，因此在实际计算时，需要参考最新的政策文件。
2. 精确计算：对于需要精确计算退休日期的场合（如办理退休手续），建议使用官方提供的计算工具或咨询相关部门。
3. 个人情况：每个人的具体情况可能不同，如工作年限、特殊工种等，这些都可能影响退休日期的计算。

希望以上解释能帮助您更好地理解延迟退休后解除合同日期的计算方法。如果您有更具体的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。