签订外包合同后被辞退是否有补偿，需分情况讨论：

一、劳务派遣合同情形

若签订的是劳务派遣合同，用工单位将劳动者退回，劳务派遣单位辞退时，补偿情况需依据辞退情形判断：

1. 符合法定辞退情形：如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，通常没有经济补偿。
2. 违法辞退情形：若劳务派遣单位无正当理由辞退，或在员工医疗期内、孕期、产期、哺乳期内辞退等，劳动者有权要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、普通服务性质外包合同情形

若签订的是普通服务性质的外包合同，因不属于劳动关系范畴，辞退补偿不适用劳动法，而是按照合同约定执行：

1. 合同有明确约定：若合同中明确规定了辞退补偿条款，且不违反法律强制性规定，则按照合同约定执行。
2. 合同无明确约定或约定违法：若合同中未规定辞退补偿条款，或规定违法（如免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等），则劳动者可能无法获得补偿。但在此情况下，若因用人单位过错（如未依约提供劳动条件、未按时支付报酬等）导致劳动者解除合同，劳动者可依据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

三、劳动关系归属与赔偿主张

1. 劳动关系归属：首先需明确劳动关系归属。若劳动者与外包公司存在劳动关系，被违法辞退时，可依据《劳动合同法》主张赔偿金。若劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系且被违法辞退，同样适用上述赔偿规定。
2. 赔偿主张：关键在于确定劳动关系主体及辞退是否合法合规。需结合具体合同内容、工作实际履行等综合判断，以便准确主张权益。劳动者应收集如合同、工作记录、辞退通知等相关证据，以便维护自身权益。若双方对补偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

建议：

• 在签订外包合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的约定。
• 若被辞退，首先确认劳动关系归属及辞退情形，然后依据相关法律法规主张权益。
• 保留好相关证据，如合同、工作记录、辞退通知等，以便在争议解决过程中维护自身权益。

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