您好，关于您提到的国企说要签集体合同的事情，这是一个非常积极且重要的举措，下面我将为您详细解释。

首先，集体合同，也被称为团体契约或集体协议，它是经过全体员工或者员工代表大会讨论同意后，由工会或者员工委托的其他代表与用人单位共同订立的书面协议。这份协议的主要目的是规范劳动关系，确保员工的劳动条件和生活条件得到保障。

从规格上来看，集体合同与个人合同有着显著的区别。个人合同是员工个人与企业签订的，而集体合同则是全体员工与企业共同签订的，它代表了更广泛的员工利益。

在效率方面，集体合同也具有更高的法律效力。当个人合同与集体合同存在冲突时，以集体合同为准。这意味着，集体合同为员工提供了更强的法律保障。

此外，集体合同的监督层次也更高。个人合同签订后，可能主要受到企业内部工会的关注，而集体合同签订后，会立即送交当地劳动行政部门进行审核。如果合同中有任何不规范之处，劳动行政部门会立刻发现并要求改正。

集体合同的保护范围也更广。它涵盖了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等多个方面，确保了员工的各项权益得到全面保护。特别是对于女职工的特殊权益，集体合同中或单独签订的女职工特殊权益保护合同都会明确列出，避免了这些权益在个人合同中被隐匿。

对于企业来说，签订集体合同虽然可能增加了规范管理的难度，但同时也为企业合法权益提供了更多的保护伞。在处理员工违反规章制度的行为或劳动争议等情况时，集体合同提供了事先声明的渠道和载体，使处理过程更加有理有据。

总的来说，签订集体合同对于员工和企业来说都是非常有利的。它确保了员工的各项权益得到全面保护，同时也为企业提供了更加稳定和有序的劳动关系。因此，当国企提出要签订集体合同时，这是一个非常积极且值得支持的举措。希望这个解释能让您对集体合同有更深入的了解。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。