试用期间辞职，需要离职证明。

一. 试用期内离职需要离职证明的原因

1. 员工的权利与用人单位的义务：职工在试用期内辞职，可以要求用人单位开具离职证明。这不仅是员工的权利，也是用人单位的义务。离职证明能够证明用人单位和员工已经解除了劳动关系，员工是通过正常的程序办理的离职。
2. 离职证明的用途：离职证明用途广泛，它可以证明员工已经是自由人的身份，这对于员工申请失业金、寻找新的工作、调整人事关系、处理社保以及公积金等都至关重要。

二. 相关法律依据

• 根据我国现行法律，虽然尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，但《劳动法》的相关精神以及实际劳动操作中都强调了用人单位应当为员工出具离职证明的重要性。
• 借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，法律也明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

三. 辞职过程中的建议

• 在决定辞职后，应先保密，避免让周围同事知晓，以免产生不必要的麻烦。
• 与老板沟通，约定时间讨论辞职事宜，礼貌地提出辞呈，并做好老板挽留或询问原因的准备。
• 手头留有一份辞呈备份，辞呈应简洁明了，避免包含对抗情绪或专业术语。
• 辞职得到应允后，礼貌地向同事及老板告别。

我建议，无论试用期还是正式期，离职时都应要求用人单位开具离职证明，以保障自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。