如果公司不签劳动合同，劳动者有权要求公司支付双倍工资作为赔偿。具体来说，赔偿标准和流程如下：

赔偿标准

1. 双倍工资的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，如果劳动者入职3个月后单位才签订合同，那么前2个月单位需支付双倍工资。

2. 视为无固定期限劳动合同：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除支付双倍工资外，还视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

3. 仲裁时效限制：

   • 劳动者申请双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过仲裁时效申请，可能会面临败诉风险。

赔偿流程

1. 收集证据：

   • 劳动者应首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 与公司协商：

   • 劳动者可先与公司协商签订合同并支付双倍工资。如果公司同意，那么问题将得到迅速解决。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将责令公司改正，并可能对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和仲裁申请书。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
   • 仲裁时效：需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

5. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

注意事项

• 劳动者在维护自身权益时，应确保所收集的证据真实、合法、有效。
• 在与用人单位协商或投诉时，劳动者应保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。

举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司直到2023年5月1日才与他签订书面劳动合同。那么，小张有权要求公司支付2023年2月1日至2023年4月30日期间的双倍工资作为赔偿。如果公司拒绝支付，小张可以通过上述流程来维护自己的权益。

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