不备案的劳动合同或者劳务合同，只要满足法定生效要件，就是有效的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同的生效要件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同的生效主要基于以下要件：

1. 双方协商一致：劳动合同必须由用人单位与劳动者在平等自愿的基础上协商一致后签订。
2. 签字或盖章：劳动合同文本需经用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章，这是劳动合同生效的形式要件。

只要劳动合同满足上述要件，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该合同在双方签字或盖章后即具有法律约束力，备案并非劳动合同生效的必要条件。

二、备案制度的性质与作用

备案制度是劳动行政部门对劳动合同进行管理和监督的一种方式，其目的在于：

1. 规范用工行为：通过备案，劳动行政部门可以了解用人单位的用工情况，确保用人单位遵守劳动法律法规。
2. 保障劳动者权益：备案有助于劳动行政部门及时发现并纠正用人单位的违法用工行为，从而保障劳动者的合法权益。
3. 统计劳动用工数据：备案数据可以为政府制定劳动政策、调整劳动关系等提供依据。

然而，备案制度并不构成劳动合同生效的必要条件。即使劳动合同未进行备案，只要其满足法定生效要件，就依然具有法律效力。

三、未备案劳动合同的法律效力

1. 合同效力不受影响：未备案的劳动合同，只要其内容合法、签订过程符合法律规定，就依然有效。双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
2. 可作为争议证据：在发生劳动争议时，未备案的劳动合同同样可以作为证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。

四、特殊情况下的考虑

虽然备案不是劳动合同生效的必要条件，但值得注意的是，部分地区可能有相关规定要求劳动合同必须备案。在这种情况下，为了避免可能出现的法律风险或纠纷，建议用人单位还是按照规定进行备案。

五、法律建议

1. 确保合同内容合法：在签订劳动合同时，双方应确保合同内容合法、不违反法律法规的强制性规定。
2. 遵循签订程序：按照法律规定，双方应在劳动合同文本上签字或者盖章，以确保合同的法律效力。
3. 考虑备案要求：尽管备案不是强制要求，但遵循当地相关规定进行备案可能有助于避免潜在的法律风险。

总结来看，不备案的劳动合同或者劳务合同，只要满足法定生效要件，就是有效的。在实际操作中，虽然备案不是强制要求，但遵循当地相关规定进行备案可能有助于更好地保障双方权益。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。