在公司工作满十年，公司并非绝对不能辞退员工。辞退员工必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并确保有合法的辞退理由。

一. 可以辞退的情形

1. 协商一致：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作十年的员工应获得十个月工资的经济补偿。

2. 员工存在过错：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。

3. 无过失性辞退：根据《劳动合同法》第四十条，若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：用人单位在濒临破产进行法定整顿或生产经营发生严重困难时，可按照法定程序裁减人员，并需支付经济补偿。

二. 不可以辞退或辞退受限制的情形

根据《劳动合同法》第四十二条，有以下情形之一的，用人单位不得依据第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期；
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（注意，此为特定条件下的限制，与“十年”工龄不同）。

三. 经济补偿与赔偿规定

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

我建议，无论是用人单位还是劳动者，在面临辞退问题时，都应详细了解并遵循相关法律法规，确保行为的合法性，并依法维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。