保密资质企业员工离职确实需要脱密。以下是关于保密人员离职脱密期的详细解释：

1. 法律依据与设定原则：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条为保密人员离职脱密期提供了法律基础，允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密及相关的保密事项。
   • 脱密期的设定应遵循“约定优先”和“合理性考量”原则，用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中明确脱密期的时长和具体管理措施。

2. 脱密期的确定：

   • 脱密期通常由双方约定，常见时长从几个月到两年不等，具体根据保密信息的重要程度、更新周期等因素确定。
   • 对于核心涉密人员，脱密期一般为3年至5年；重要涉密人员为2年至3年；一般涉密人员为1年至2年（也有6个月至1年的说法）；特殊高知密度人员可依法设定超过上述期限的脱密期。

3. 脱密期的管理措施：

   • 签订保密承诺书，明确脱密期内应履行的保密义务及违反承诺的法律责任。
   • 调整离职员工工作岗位，降低泄密风险，并限制其在脱密期内复制、传播、使用原岗位的保密信息。
   • 离职时清退所有国家秘密载体和涉密信息设备。
   • 脱密期内不得违反规定就业，未经批准不得擅自出国（境）。
   • 按要求进行重大事项报告，并接受原单位的回访。

4. 劳动者的权利与义务：

   • 在脱密期内，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不能随意降低其工资待遇。
   • 劳动者应严格遵守保密协议的约定，继续履行保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用其在工作期间知悉的商业秘密等保密信息。

5. 脱密期管理责任与违约责任：

   • 离职后到党政机关、人民团体等单位工作的，由新单位负责脱密期管理；离职后为自由职业或无固定工作单位的，由原单位继续履行管理职责。
   • 劳动者违反脱密期约定，泄露保密信息的，应承担赔偿责任，包括直接经济损失及合理费用（如律师费、调查费等）。违反竞业限制约定的，还需按约定支付违约金。

综上所述，保密资质企业员工离职时确实需要脱密，并应严格遵守相关法律法规和保密协议中的约定，以确保商业秘密的安全。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。