代持股权协议里没约定报酬，该协议仍然是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 协议的有效性：

   • 代持股权协议，其核心在于明确代持人与实际出资人之间的权利义务关系。只要协议内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，那么该协议就是有效的。
   • 报酬的约定并不是代持股权协议的必备条款。没有约定报酬，并不影响协议的其他内容，如股权的归属、代持人的义务、实际出资人的权利等。

2. 报酬的索取：

   • 如果代持股权协议中没有约定报酬，那么代持人通常不能无依据地要求报酬。因为代持行为主要是为了满足特定的法律或商业需求，而非提供劳务获取报酬。
   • 当然，如果双方在实际履行过程中，通过口头或其他方式达成了关于报酬的约定，且该约定不违反法律法规，那么代持人仍然可以依据这一约定要求报酬。

3. 法律建议：

   • 在签订代持股权协议时，建议双方明确约定报酬事宜，以避免后续产生纠纷。如果确实没有约定，且代持人希望获得报酬，那么可以与实际出资人协商，补充关于报酬的约定。
   • 如果因报酬问题产生纠纷，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以寻求法律途径解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

综上所述，代持股权协议里没约定报酬，并不影响协议的有效性。但为了避免后续纠纷，建议双方在签订协议时尽量明确约定报酬事宜。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。