因疾病不能上班，单位在医疗期内无权开除员工；医疗期满后，若员工不能从事原工作及新安排的工作，单位在提前三十日书面通知或多付一个月工资后可以解除劳动合同。
一. 医疗期内的保护
- 医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，单位不得解除合同的时段。医疗期的时长根据员工实际参加工作年限和在本单位的工作年限确定，最长可达二十四个月。
- 禁止解除：在医疗期内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二. 医疗期满后的处理
- 能从事原工作或新工作：医疗期满后，若员工能胜任原工作，单位应继续履行劳动合同。若不能从事原工作，但能从事单位另行安排的工作，单位同样不得解除劳动合同。
- 不能从事任何工作：若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
三. 经济补偿
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，单位在员工因疾病不能上班的情况下，并非有权随意开除。在医疗期内，单位必须保障员工的权益，不得解除劳动合同。医疗期满后，若员工不能满足工作需求，单位在遵守相关程序的前提下可以解除劳动合同，但需依法支付相应的经济补偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。