裁员补偿工资中的“N+1”计算方式，是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定的。具体计算如下：

一. “N”的计算

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 计算方式：
   • 工作年限从入职日算至劳动合同解除或终止日，每满一年支付一个月工资。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若员工月工资高于所在直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高支付年限不超过12年。

例如，若员工工作年限为3年，被裁前12个月平均工资为8000元，则“N”部分的补偿金为3 * 8000元 = 24000元。

二. “+1”的计算

1. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。
2. 计算方式：“+1”部分的补偿金依据劳动者上一个月的工资标准确定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

例如，若员工上月工资为9000元，且公司未提前30日通知裁员，则“+1”部分的补偿金为9000元。

综上所述，裁员补偿工资中的“N+1”计算方式，是根据员工在公司的工作年限和是否提前通知来确定的经济补偿方案。其中，“N”部分根据工作年限和平均工资计算，“+1”部分则根据上一个月的工资标准确定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。