定向士官干满两年一般不能提前走，若合同中有约定且符合法定情形，提前走可能需要赔违约金。以下从不同角度为你详细分析：

合同约定角度

定向士官在入伍前通常会与相关部门签订定向培养协议或服役合同，这类合同会明确规定服役的期限、双方的权利义务以及违约责任等内容。

• 若合同明确规定服役期限且无提前解除条款：在这种情况下，定向士官干满两年是不能提前走的。因为合同是双方自愿签订的，具有法律约束力，双方都应当按照合同约定履行自己的义务。如果定向士官擅自提前离开，就构成了违约行为。
• 若合同中有提前解除的约定：例如合同中规定在某些特定条件下，如定向士官患有严重疾病无法继续服役、家庭发生重大变故需要照顾等，可以提前解除合同。那么，在符合这些约定条件的情况下，定向士官可以提前走，并且一般不需要赔偿违约金。但如果是因为自身原因，如觉得服役太辛苦、想换工作等不符合合同约定提前解除条件的情况而提前离开，就可能需要按照合同约定赔偿违约金。违约金的数额通常会在合同中明确规定，可能是一定金额的金钱，也可能是按照服役年限未完成部分的一定比例来计算。

法律规定角度

根据相关法律法规，军人的服役期限是有明确规定的，这是为了维护军队的稳定和战斗力。定向士官作为军队的一员，也应当遵守这些规定。

• 法定服役期限：定向士官的服役期限通常会在入伍时明确，一般是有固定年限的。在没有法定理由的情况下，擅自提前退役是违反法律规定的。法定理由通常包括因战、因公致残被评定为一级至六级残疾等级的；患慢性病或者旧伤复发住院治疗的；女性士官在怀孕和哺乳期间的等。
• 违约责任：如果定向士官违反法律规定和合同约定提前离开，除了可能需要承担合同约定的违约责任外，还可能面临军队内部的纪律处分，如警告、严重警告、记过、记大过、降职（级）、降衔（级）、撤职等。这些纪律处分会对个人的军事生涯和未来发展产生不利影响。

实际案例参考角度

在实际生活中，也有一些定向士官提前离开的案例。例如，某定向士官在服役期间，其家庭遭遇重大自然灾害，房屋倒塌，父母受伤需要照顾。该士官向部队提出提前退役的申请，并提供了相关的证明材料。部队经过审查，认为其情况符合提前退役的条件，批准了其申请，并且没有要求其赔偿违约金。但也有一些案例，定向士官因为个人原因擅自提前离开，部队不仅要求其赔偿违约金，还给予了相应的纪律处分。

建议：如果你作为定向士官有提前离开的想法，一定要先仔细查看自己签订的合同，了解其中关于服役期限和违约责任的约定。同时，向部队相关部门咨询，看是否存在法定或约定的提前解除合同的情况。如果有合理的理由，按照规定的程序申请提前退役，避免给自己带来不必要的法律后果和纪律处分。

如果你在定向士官服役合同方面还有其他疑问，比如合同条款的解释、违约金的计算等，都可以直接向我咨询。