劳动合同纠纷与追索劳动报酬在法律上存在明显区别，主要体现在以下几个方面：

1. 主体不同：

   • 劳动合同纠纷：涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中产生的争议，主体通常是用人单位与劳动者。但这里的“劳动合同纠纷”是一个较为宽泛的概念，可能包含多种具体类型的纠纷。
   • 追索劳动报酬纠纷：特指用人单位未及时向劳动者足额支付劳动报酬而产生的纠纷，主体明确为用人单位与劳动者。这是劳动合同纠纷中的一种具体类型。

2. 法律关系性质不同：

   • 劳动合同纠纷：可能涉及劳动关系的多个方面，如合同签订、履行条件、变更原因、解除程序等。
   • 追索劳动报酬纠纷：基于劳动关系产生，但专注于劳动报酬的支付问题。它体现了劳动关系中经济利益的直接冲突。

3. 法律依据不同：

   • 劳动合同纠纷：可能涉及《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关司法解释，同时也可能涉及《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定。
   • 追索劳动报酬纠纷：主要受《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规范调整，这些法律对劳动报酬的支付、拖欠等进行了明确规定。

4. 启动程序不同：

   • 劳动合同纠纷：如果涉及劳动报酬以外的争议，如合同签订、履行条件等，可能直接向人民法院提起诉讼，或者根据争议性质选择其他解决途径。
   • 追索劳动报酬纠纷：通常需先经过劳动仲裁前置程序。即劳动者应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可在法定期限内向人民法院提起诉讼。这是为了保障劳动者的权益，同时减轻法院的诉讼负担。

举例说明：

• 假设某公司与员工签订了劳动合同，但后来因经营问题拖欠员工工资。此时，员工可以以追索劳动报酬纠纷为由，先向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。如果对仲裁结果不服，员工可以再向人民法院提起诉讼。
• 如果该员工与公司之间的争议不仅涉及工资拖欠，还涉及合同变更、解除等程序问题，那么这可能构成一个更广泛的劳动合同纠纷。在这种情况下，员工可能需要根据具体争议性质选择适当的解决途径，包括但不限于劳动仲裁和诉讼。

建议：

• 如果您遇到劳动合同纠纷或追索劳动报酬的问题，建议首先明确争议的具体性质和内容。
• 根据争议性质选择合适的解决途径，如劳动仲裁或诉讼。
• 在处理过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持您的主张。

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