结论前置：

1. 劳动者没有法律义务主动提醒用人单位签订劳动合同。
2. 但为了保护自身权益，劳动者应积极参与并配合劳动合同的签订过程。

详细分析：

在劳动关系中，签订劳动合同是用人单位和劳动者双方共同的责任，但主要责任在于用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，这是用人单位的法律义务。这一义务不因劳动者未提出或不愿意签订而免除。具体来说，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

从劳动者的角度：

• 没有主动提醒的义务：法律并未规定劳动者有义务主动提醒用人单位签订劳动合同。这是用人单位的管理责任和法律义务。

• 配合签订的义务：虽然劳动者没有主动提醒的义务，但在实际操作中，为了维护自身权益，劳动者应积极配合用人单位完成劳动合同的签订流程。这包括提供必要的个人信息、签署相关文件等。

• 自我保护措施：若用人单位拒绝或拖延签订劳动合同，劳动者可依法采取主动沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等措施来保护自己的合法权益。

从用人单位的角度：

• 签约义务：用人单位有义务在建立劳动关系时与劳动者签订书面劳动合同。若未履行此义务，将面临法律责任，如超过一个月不满一年未签订的，需向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起满一年仍未签订的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

实际建议：

• 劳动者：在入职时，应主动了解用人单位是否已准备劳动合同，并积极配合签订。若用人单位未提及或拖延，可主动询问并表达签订意愿。

• 用人单位：应严格遵守法律规定，主动履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，以避免法律风险和纠纷。

法律后果提示：

若用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，不仅可能面临支付二倍工资的法律责任，还可能影响企业的信誉和形象，甚至引发劳动争议和诉讼。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订问题。

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