在公司上班两个多月时摔伤骨裂，一般可认定为工伤。以下是详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司上班期间摔伤骨裂，只要不属于故意自残等特殊排除情况，就满足工伤认定的基本条件。具体来说：

1. 工作时间：您是在公司正常的工作时间内摔伤的。
2. 工作场所：摔伤地点是在公司的工作场所内。
3. 工作原因：摔伤是由于执行工作任务或与工作相关的活动导致的。

二、工伤认定的申请流程

1. 单位申请：发生工伤事故后，您应尽快告知公司。公司需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或近亲属申请：如果公司未按要求申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，您将依法享受工伤保险待遇，包括但不限于：

1. 医疗费用报销：治疗骨裂所产生的合理医疗费用，将由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由公司按月发放。
3. 伤残补助金：如果骨裂导致伤残，您还将根据伤残等级获得相应的伤残补助金。

四、特殊情况与注意事项

1. 故意自残等排除情况：如果摔伤是由于您故意自残或自杀等行为导致的，将不被认定为工伤。
2. 及时收集证据：在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关证据。因此，建议您在摔伤后及时就医，并保留好相关医疗记录和费用票据。
3. 关注时效限制：工伤认定有时效限制，公司应在事故伤害发生之日起30日内申请，个人或近亲属应在1年内申请。请务必关注时效，以免错过申请机会。

五、建议与行动

1. 及时告知公司：发生摔伤事故后，请尽快告知公司，并要求公司按照规定申请工伤认定。
2. 保留相关证据：请妥善保管好医疗记录、费用票据等相关证据，以备申请工伤认定时使用。
3. 咨询专业律师：如果您在申请工伤认定或享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。