针对您提出的“劳动合同到期不续签怎么不赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后续签与否以及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，是否续签以及是否需要支付经济补偿，主要取决于续签的条件和劳动者的选择。

一、无需支付经济补偿的情况

当用人单位在劳动合同到期时，维持或者提高了原劳动合同的约定条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订时，用人单位在这种情况下是无需支付经济补偿的。这是因为用人单位已经尽到了积极延续劳动关系的责任，是劳动者自身选择不再继续维系劳动关系，所以不符合法律规定的用人单位需支付经济补偿的情形。但需要注意的是，用人单位需要能够举证证明其是维持或提高了原劳动合同约定条件来进行续订合同的。

二、需要支付经济补偿的情况

1. 用人单位不续签：如果劳动合同到期后，用人单位决定不再与劳动者续订新的劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 用人单位降低条件续签，劳动者不续签：如果用人单位在劳动合同到期时，降低了原先的劳动条件来续订劳动合同，而劳动者因此选择不续签，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。

三、其他相关注意事项

• 劳动合同到期属于劳动合同终止的一种情形。根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。
• 如果劳动者在劳动合同期限即将届满之际，希望继续与用人单位维系劳动关系，应及时向用人单位提出续签申请。
• 如果用人单位在劳动合同期满之后未能如期与劳动者签订新的劳动合同，且不属于上述无需支付经济补偿的情形，那么用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，主要取决于续签的条件和劳动者的选择。如果用人单位维持或提高了原劳动合同的约定条件来续订，而劳动者不同意续订，那么用人单位无需支付经济补偿。反之，如果用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，那么用人单位需要支付相应的经济补偿。希望这些解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。