在私企上班请了一个月病假，是有工资的。具体分析如下：

法律依据与工资标准

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这意味着，即使你请了一个月病假，私企也应当按照不低于当地最低工资标准的80%来支付你病假期间的工资。

工资发放的具体规定

1. 劳动合同有约定的：如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资标准，那么企业应当按照劳动合同的约定来支付。

2. 劳动合同无约定的：如果劳动合同中没有明确规定病假期间的工资标准，那么企业可以与职工代表通过工资集体协商来确定。协商结果应当签订工资集体协议，并作为支付病假工资的依据。

3. 无任何约定的情形：如果用人单位与劳动者之间没有任何关于病假期间工资的约定，那么假期工资的计算基数通常按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例来确定（如70%），但这个比例计算出的工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

实际操作中的注意事项

• 了解当地最低工资标准：由于病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，因此你需要了解当地的最低工资标准，以便计算自己应得的病假工资。

• 保留相关证据：在申请病假和领取病假工资时，建议你保留好相关的医疗证明、病假申请单等证据，以备不时之需。

• 与企业沟通：如果你对病假工资的发放有疑问或不满，可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。

可能的法律后果

如果私企未按照法律规定支付你病假期间的工资，你可能有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在遇到类似情况时，建议你首先与企业进行沟通，了解病假工资的发放标准和计算方式。如果沟通无果或你认为企业的做法违反了法律规定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以更好地维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。