针对您提出的“公司规定离职要本人办理合法吗”这一问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》赋予了每位劳动者自主选择职业的权利，这包括入职和离职的自主权。基于劳动合同的人身属性，离职行为应当体现劳动者本人的真实意愿。在未经本人事先同意或者事后追认的情况下，非本人做出的辞职行为对当事人不发生效力。这意味着，如果公司规定离职必须由本人亲自办理，且没有提供合法的代理或委托手续，那么这一规定在法律上是站得住脚的，因为它保护了劳动者的自主选择权。

接下来，我们分析实际操作层面。在实际工作中，确实存在一些特殊情况，如劳动者因疾病、意外等原因无法亲自办理离职手续。在这种情况下，如果劳动者能够提供合法有效的书面委托手续，即取得代理权，那么其亲属或代理人可以代为办理离职手续。但这一行为必须得到劳动者的事先同意或事后追认，否则将视为无效。

此外，我们还需要注意，即使劳动者本人提出离职，也需要遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在递交辞呈后，需要等待30日的预告期满，或者在这期间与用人单位协商一致提前办理离职手续。

针对您提到的“公司规定离职要本人办理”这一具体规定，如果公司没有提供合法的代理或委托手续，且劳动者本人因特殊原因无法亲自办理，那么这一规定可能会给劳动者带来不便。但从根本上说，这一规定是为了保护劳动者的自主选择权，防止他人未经授权代为办理离职手续，从而损害劳动者的利益。

综上所述，公司规定离职要本人办理在法律上是合法的，因为它保护了劳动者的自主选择权。但在实际操作中，如果劳动者因特殊原因无法亲自办理，且能够提供合法有效的书面委托手续，那么其亲属或代理人可以代为办理。同时，劳动者在提出离职时也需要遵循一定的法律程序。