针对您提出的“公司每天持续让员工待岗是否合法”的问题，我将结合我国相关法律法规进行详细解答。
首先，需要明确的是，我国目前对待岗并没有明确的法律规定其具体时长或形式，但并不意味着用人单位可以随意决定员工待岗。用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者有权拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。
接下来，我们分析在什么情况下单位让员工待岗是合法的：
企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产：在这种情况下，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动。企业在生产任务不足、停工停业时，可以安排员工待岗并支付待岗工资，但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。
公司出资安排员工参加培训：在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗。这种情况下，待岗是暂时的，且与员工个人发展相关。
企业因生产经营困难无法安排职工岗位：企业可能暂时性安排职工下岗，但超过一个月的时间后，应考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
企业由于改制或者被兼并、收购、合并等情况：需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作。在这种情况下，按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，因此可以安排职工待岗，待岗期间需要支付生活费，并为职工缴纳各项社会保险费用。
对于公司每天持续让员工待岗的情况，如果未经员工同意且不符合上述合法待岗的情形，那么这种做法可能构成违法。员工可以根据《劳动合同法》的相关规定，以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
此外，关于员工待岗的工资发放标准，企业在职工待岗期间应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。具体标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的70%至80%。
综上所述，公司每天持续让员工待岗是否合法取决于具体情况和法律法规的适用。如果未经员工同意且不符合合法待岗的情形，那么这种做法可能构成违法。员工有权维护自己的合法权益，包括要求继续履行原劳动合同、要求支付经济补偿金等。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。